Українська асоціація вапняної промисловості презентує створення нового підрозділу: РЕКРУТИНГОВЕ АГЕНТСТВО УАВП

Українська асоціація вапняної промисловості презентує створення нового підрозділу: РЕКРУТИНГОВЕ АГЕНТСТВО УАВП
Дата публікації: 02/08/2018

При здійсненні УАВП регулярних замірів проблемних точок галузі, серед основних завжди відзначається питання професійності кадрів. Це питання стосується практично усіх гравців галузі, і, зважаючи на його актуальність, прийнято рішення про створення окремого підрозділу: рекрутингового агентства УАВП.

Рекрутингове агентство УАВП є єдиним на ринку, що спеціалізується на вапняній та гірничій промисловості. Вузька спрямованість, наявний досвід, прямі контакти з найбільшими гравцями ринку забезпечують результативну і прозору співпрацю із замовниками.

Розуміння проблем та запитів «з середини» та спілкування на одній професійній мові дозволять віднайти найкоротший шлях для оптимального вирішення кадрового питання.

 

ЦІНОВА ПОЛІТИКА

формування вартості послуг на підбір персоналу

Рекрутингове агентство УАВП є єдиним спеціалізованим агентством для вапняної та гірничої промисловості. Агентство обов'язково знайде кандидата, який відповідає розумним вимогам, навіть якщо для цього буде потрібно більше часу. Причому, замовник буде своєчасно отримувати повноцінну інформацію про хід робіт з пошуку, про причини відмов або відхилення кандидатів.

 

1. Вартість послуг з підбору персоналу складає 14-18% передбачуваного річного доходу працівника, який підбирається. Річний дохід складається з окладу і всіх додаткових передбачуваних виплат, розрахованих в середніх значеннях: премії, комісії, бонуси, винагороди.

  • Спеціалисти14% річного доходу;
  • Керівники середньої ланки управління (начальник відділу, структурного підрозділу) – 16% річного доходу;
  • Керівники вищої ланки управління (члени дирекції, керівники бізнес-напрямків) – 18% річного доходу працівника.

 

2. При визначенні вартості роботи враховуються:

  • складність майбутніх виробничих завдань працівника і вимог до кандидатів;
  • привабливість компанії, пропонованої роботи та її оплати для кандидатів;
  • способи пошуку, які можуть бути ефективні при виконанні замовлення (рекрутинг, «прямий пошук», хедхантинг, пошук в регіонах з «депресивним» ринком праці);
  • обсяг і успішність попереднього досвіду співпраці з конкретним замовником;
  • кількість/рідкість фахівців, що підбираються, на ринку праці;
  • кількість вакансій, одночасно прийнятих в роботу від одного підприємства.

 

3. Вартість послуг може бути уточнена і змінена в результаті нових домовленостей компанії-замовника з кандидатом про рівень оплати.

 

4. Вартість послуг агентства для учасників УАВП складає 50% від цін, визначених для сторонніх організації.

Орієнтовні розцінки для членів УАВП:

  • Спеціалисти7% річного доходу;
  • Керівники середньої ланки управління (начальник відділу, структурного підрозділу) – 8% річного доходу;
  • Керівники вищої ланки управління (члени дирекції, керівники бізнес-напрямків) – 9% річного доходу працівника.

 

5. У разі звільнення працівника за власним бажанням або ініціативою роботодавця (крім випадків недотримання компанією-замовником заявлених умов праці з боку) протягом гарантійного терміну агентство здійснює пошук нових кандидатів (реплейсмент) вимог за власний рахунок.  Якщо для реплейсменту замовник змінює вимоги до кандидатів, агентством може бути переглянута вартість послуг.

 

Зацікавлених в отриманні послуг чи для консультування просимо звертатися за вказаними контактами.

Керівник рекрутингового підрозділу (агентства) УАВП

Гапук Тетяна

моб.: 063 204 41 24

mail: ulia.rekrut@gmail.com